这可真是听君一席话胜读十年书啊。
原以为胖莱的员工都能以饱满的热情和状态投入到工作中，是因为相关部门对他们做了培训和要求，结果并非如此。
究其原因只有一个，把员工当人看。
许峰对自家的员工非常好，钱多休息多待遇高，哪怕是当地的白领都不如胖莱的员工。
如此一来，超市的员工就心怀感恩之心，也怕失去这么好的工作，所以就会自觉的做好自己的事情，维护胖莱的利益。
说句不好听的，胖莱要是倒闭了，最难过的不是许峰这个老板，一定是员工。
“既然如此，为什么胖莱的成功经验没人去学习呢？”
梁兴瑞好奇的问道。
“因为他们都只想着把蛋糕塞进嘴里，不想把蛋糕做大，也不想分蛋糕，他们忘了共同富裕，先富带后富。”
提到这个事情，许峰的眼中流露出一丝鄙夷，难怪有人说许峰是个理想的共产主义者，他的想法确实是跟别人不一样，居然还记得先富带后富，可惜绝大多数的老板只想着先富带后负，拼了命的套路你贷款消费，让你成为负翁。
至于共同富裕就更别想了，都富裕了，他们压榨剥削谁去？
工资太高不利于奋斗，这句话的含金量还在上升。