线集中起来，每个工厂只负责单一的面料生产。
然后白江波又花费700积分，兑换了产线升级指南，对纯棉、涤纶、锦纶、腈纶、丙纶、氨纶等面料的产线进行改造升级。
这些还需要老师傅们慢慢摸索，大概可以在三个月内完工。
与此同时还要展开员工技术培训和安全培训，让机器和人员同时进步，使整个工厂焕然一新。
当然，改进的同时势必会进行人员调整，这让不少员工都有抵触情绪。
毕竟之前三天打鱼两天晒网，让员工自上而下都丧失了动力。
现在做了新的调整，打乱了原有的布置，想偷懒都没办法，有情绪是不可避免的。
白江波解决的办法很简单——加工资，而且是狠狠地加工资。
之前工厂一直处于半死不活的状态，发放的工资基本处于行业平均线往下。
今后工厂是要冲击行业龙头的，别的先不说，薪资和待遇要先上去，然后才能让员工更有动力。
业界口口相传的口碑更能吸引人才跳槽，白江波把副厂长扶正，并给了他们招纳人才的权限，面对有能力的人只管大把撒钱。
不过这也位于公司的双重审核制度之下，最大程度避免厂长假公济私、拉帮结派。
搞完这一切，已经是第四天了。
纺织厂已经步入正轨，白江波准备先回京海。
几天没回家，有点想老婆。
在离开之前，秦鸿传来喜讯，想要宴请他。
白江波有些好奇。
他只不过顺手解决了一些麻烦，应该还没到请他吃饭的地步。
地点约在市委附近的小餐馆，档次比金博大酒店低很多，但请他的人地位一点都不低。
白江波推门走进包厢时，秦鸿和安长林已经坐在里面，似乎就等着白江波前来了。
“哟，今天是什么日子？排场这么大？”白江波笑呵呵地说道。
“倒不是什么特殊的日子，只是单纯地向你表示感谢。”秦鸿也跟着笑起来。
“我没做什么吧？那几家小工厂算什么，如果您想出手，分分钟就能碾死他们。”白江波感觉情况有些诡异，所以显得特别谦虚。