启强委婉拒绝，说店长需要时间和经验，不是想当就能当的。
于是，三叔公退而求此次，想让孙女先历练一番，再开始当店长。
高启强只能勉强答应，如果能通过考核，就试着培养看看。
而他暗示阿勇，对这个三叔公孙女严苛一点，能不要就不要。
现在看来，阿勇明显误会了他的意思。
高启强把事情娓娓道来，将三叔公和他孙女的情况解释清楚。
“我连她的面都没见过，怎么会让你对她特殊关照？之前我不是说过吗？一切遵循公平公正的原则。”高启强一脸懊恼的表情。
阿勇很想找块豆腐撞死。
原来这些麻烦都是他自找的，这些人情世故的东西都是他臆想出来的。
“该报警报警，该开除开除，你尽快去办。”高启强催促道。
“好，没问题，我只就去办。”阿勇急匆匆地跑出隔间。
“尾大不掉。”白江波给出评价。
随着公司规模的越来越大，体系的臃肿就会带来诸多问题。
“这是我管理失误，是我的责任，我会负责到底的。”高启强叹了口气。
连锁店的规模扩张到现在，他管理起来很是吃力。
一家、十家、一百家的管理难度是指数级上升的。
“你去多找一些管理人才，辅助你管理连锁店，我会先派些人手帮你过渡一段时间。另外，客户意见反馈也很重要，这方面需要加强。你最好读个商学院的夜校，京海大学的就可以，我会帮你联系的。学历并不重要，主要还是要掌握一些必要的知识。”白江波迅速给出建议。
建工集团的体系已成型，白亭安保的模式有不同于一般公司，所以他还能勉强应付。
强盛小灵通店的体系需要从零开始建设，这比他管理建工集团和手下的小弟要难得多。
而且高启强还没有学会花钱，就算请几个二把刀的管理人员，也不至于今天这种模样。
“你知道我爹是谁吗？！你有什么权力动我？”外面传来泼妇般的嚎叫。