服这个难关。”
尽管王福费尽口舌，但部分老人员仍持保留态度。
与此同时，风影也在组织团队活动中遇到了麻烦。
他精心策划了一系列活动，但新人员的参与积极性并不高，活动效果不佳。
“风影大人，”一位新人员抱怨道，“这些活动对我们来说没有什么实际意义，还不如多花些时间学习情报工作。”
风影心中一沉，意识到新人员的融入计划陷入了困境。
必须找到更有效的方法来调动大家的积极性。
面对新人员融入计划的停滞，刘协心急如焚。
次日清晨，刘协召集了王福、刘伯温和风影，提出了自己的想法：
“我想尝试用激励机制来解决问题。
对于愿意带新人员的老人员，我们可以给予奖励，比如增加晋升机会。
对于新人员，我们可以设置一些有趣的团队竞赛活动，获胜者可以获得奖励。”
刘伯温眼前一亮：“大人此计甚妙。通过物质和精神上的双重激励，既能调动老人员的积极性，又能激发新人员的参与热情。”
王福也表示赞同：“这样一来，新老人员之间的关系也会更加融洽，有助于情报网的长远发展。”
风影则兴奋地说：“我可以立即着手策划这些竞赛活动，确保它们既有趣又有挑战性。”
刘协满意地点了点头：“那就按计划行事，务必尽快见到成效。”
刘协的激励机制很快收到了成效。
老人员们看到有额外的奖励和晋升机会，纷纷主动承担起带新人的责任。
他们耐心地指导新人，分享自己的经验和技巧，使得新人迅速掌握了情报工作的基本要领。
“师傅，谢谢你！”一位新人员感激地说，“多亏了你的指导，我现在已经能够独立完成一些简单的任务了。”
老人员微笑着拍了拍他的肩膀：“不用客气，大家都是为了情报网的未来。”
与此同时，风影策划的团队竞赛活动也如火如荼地展开。
新老人员们积极参与，相互协作，气氛热烈。
获胜的团队获得了丰厚的奖品，大家的脸上洋溢着喜悦