力只是锦上添花的东西。
面对这些反对的声音，刘协并没有强行压制。
改革不是一蹴而就的事情，需要循序渐进，慢慢改变人们的观念。
“各位所言甚是。”刘协缓缓说道，“朕也明白，新体系的推行需要一个过程。这样吧，朕决定先不急于全面推行，而是先进行试点，看看效果如何。”
他转头看向林学士，吩咐道：
“林学士，你负责组织一次研讨会，邀请各位官员参加，让他们充分发表意见，共同探讨新体系的优缺点，寻找最佳的解决方案。”
林学士领命而去。
研讨会如期举行。
会场上，气氛异常紧张。
旧臣们纷纷表达了对新体系的担忧和不满，而支持新体系的官员则据理力争，试图说服他们。
“老臣认为，新体系过于理想化，根本不切实际。”一个老臣激动地说道，“能力再强，没有足够的资历，如何能够服众？”
“大人此言差矣。”一个年轻的官员反驳道，“能力才是最重要的。如果一个人有能力，即使没有资历，也能够胜任工作，赢得大家的尊重。”
双方争论不休，谁也无法说服对方。
刘协静静地坐在主位上，听着他们的争论。
他没有插话，只是默默地观察着。
他发现，旧臣们之所以反对新体系，主要是因为他们害怕失去自己的地位和权力。
他们习惯了旧有的管理模式，不愿意改变。
而支持新体系的官员，则大多是年轻人，他们渴望改变，渴望进步。
经过长时间的争论，双方终于达成了一些共识。
他们一致认为，人才的选拔和任用应该兼顾能力和资历，不能只看一方面。
同时，也应该建立一套完善的考核制度，对人才进行定期评估，奖优罚劣。
林学士将这些共识记录下来，整理成一份报告，呈交给刘协。
刘协仔细阅读了这份报告，心中充满了喜悦。
他发现经过这次研讨会，新的人才管理体系的框架已经初步形成。
这个体系既兼顾了公平，又注重了效率，既能够选拔出真正