刘协放下手中的公文，揉了揉有些发胀的太阳穴。
“李全，林学士。”刘协沉声唤道。
不多时，两人便匆匆赶来，拱手行礼：“陛下。”
刘协起身相迎，示意二人落座：“今日召两位前来，是想商议关于人才管理体系的建立。”
李全捋了捋胡须，率先开口：
“陛下高瞻远瞩，臣早就觉得我军在人才选拔和任用上有所不足。”
“如今百废待兴，正是建立新体系的好时机。”
林学士也点头附和：
“陛下，臣也认为此事刻不容缓。”
“如今我们虽然招揽了一些人才，但如何将他们合理安排，发挥他们的最大价值，还需要一套完善的制度。”
刘协闻言，心中稍安。
他将自己的想法娓娓道来，从人才的选拔标准，到晋升机制，再到激励制度，一一阐述。
李全和林学士听得聚精会神，不时点头称赞，也提出了一些自己的见解。
“陛下，臣以为，选拔人才不能只看出身，更要注重实际能力。”李全建议道，“可以设立考试制度，考察他们的学识和能力。”
“臣附议。”林学士补充道，“还可以设立一个专门的部门，负责人才的招募、考核和管理。”
三人你一言我一语，气氛热烈。
刘协听着他们的建议，思路也越来越清晰。
他仿佛看到了一个充满活力和希望的未来，一个贤才辈出、群策群力的强大团队。
然而，事情并没有想象中那么顺利。
就在刘协准备着手推行新体系时，一些旧臣站了出来，提出了反对意见。
“陛下，老臣觉得，如今的制度已经运行多年，早已根深蒂固，贸然改变，恐怕会引起混乱。”一个须发皆白的老臣颤巍巍地说道。
“是啊，陛下。”另一个官员附和道，“而且，新体系过于注重能力，忽略了出身和资历，恐怕会寒了那些老臣的心。”
这些旧臣大多是跟随刘协多年的老臣。
他们习惯了旧有的管理模式，对新的体系充满了抵触。
他们认为，出身和资历才是最重要的，能