石厂，找宋老板详细了解那两个工人的情况。
来到大理石厂，机器的嘈杂声不绝于耳。宋老板眼尖，一眼就瞧见了许前进，赶忙热情地迎了上来，两人简单寒暄几句后，许前进直奔主题：“宋老板，听说有两个工人工作状态不太好，这到底是咋回事呢？”宋老板无奈地叹了口气，满脸愁容地说道：“这两个工人，最近天天偷懒耍滑，工作态度极其不认真，已经严重影响到整个小组的进度了。我找他们谈过好几回，可每次都是当面答应得好好的，转头又老样子，根本没啥效果。”
许前进沉思片刻，沉稳地说：“宋老板，这样吧，我先找他们单独聊聊，看看他们到底是咋想的。要是确实是他们自身的问题，那我们必须严肃处理，绝不能因为两个人影响整个工厂的大局。但要是他们有啥实际困难，咱们也得尽量帮忙解决，大家都是为了把村里的事办好。”宋老板听后，赞同地点了点头。
许前进找到那两个工人，把他们带到一个安静的角落，和他们进行了一番推心置腹的交谈。原来，其中一个工人家里最近遭遇了变故，亲人突然生病住院，他心里一直七上八下，惦记着家里的事儿，所以工作时总是心不在焉；另一个工人则是觉得工作强度太大，每天累得腰酸背痛，可工资却不太理想，付出和回报不成正比，这才产生了消极怠工的情绪。
了解情况后，许前进先耐心地安慰了家里有事的工人，拍了拍他的肩膀，温和地说：“家里的事要紧，你先安心回去处理，厂里这边我会和宋老板商量，给你适当的时间和帮助，别太担心工作，家里顺顺利利的比啥都强。”对于觉得工资低的工人，许前进则和他促膝长谈，详细分析了当前村里各项产业的发展情况以及未来的广阔前景，语重心长地说：“咱们村正处在发展的关键时期，只要你踏踏实实地努力工作，做出成绩，以后的工资和待遇肯定会越来越好。现在吃点苦，是为了以后能过上更好的日子。”同时，许前进又找到宋老板，和他深入沟通，探讨是否能在合理范围内适当调整一下工资结构，以提高工人们的积极性。
经过许前进一番不懈的努力，两个工人的态度发生了明显的转变。家里有事的工人处理好家中事务后，满怀感激地回到岗位，工作格外卖力；觉得工资低的工人也重新燃起了工作