大家都有些犹豫。毕竟这意味着要放弃稳定的工作，去冒险尝试未知的道路。其中一个工友说：“小成，这事儿靠谱吗？咱们要是自己干，万一接不到活儿，那不就没收入了？”小成耐心地解释道：“兄弟们，我知道这有风险，但咱们一直给别人打工，挣的都是辛苦钱。现在建筑市场机会还是很多的，只要咱们把活儿干好，打出名声，还怕没活儿干吗？而且咱们一起努力，互相支持，肯定能行。”
在小成的不断劝说和鼓励下，大家终于被他的热情和决心所打动，同意加入他的团队。于是，小成的建筑小团队正式成立了。他们一起制定了团队的规章制度，明确了各自的职责，满怀信心地准备迎接新的挑战，向着他们的梦想迈出了坚实的一步。
第十九大节：小佳的晋升挑战
小佳成为大堂经理后，面临着一系列新的挑战。
餐馆的员工们对这个年轻的大堂经理一开始并不完全信服。有些老员工觉得小佳太年轻，缺乏足够的经验，对她的一些管理决策并不积极配合。
有一次，小佳为了提高服务质量，制定了一套新的员工培训计划，要求所有员工都要参加。但一些老员工却抱怨说自己已经有足够的经验，不需要培训，甚至在培训时故意捣乱。小佳看在眼里，急在心里。
她知道，要想让大家真正信服，必须拿出实际行动。于是，小佳亲自参与到培训中，不仅详细讲解服务技巧，还以身作则，为员工们示范如何提供优质的服务。在一次接待重要客人时，小佳凭借着自己出色的沟通能力和应变能力，成功解决了客人提出的刁钻问题，让客人满意而归。
员工们看到小佳的能力后，对她的态度逐渐改变。小佳也趁热打铁，与每一位员工进行深入沟通，了解他们的想法和需求，在合理的范围内为他们解决问题。慢慢地，员工们开始认可小佳的管理，积极配合她的工作。餐馆的服务质量得到了显着提升，顾客的满意度也越来越高，小佳成功应对了晋升后的第一个重大挑战。
第二十大节：攒钱的艰辛历程
小成和小佳深知，要想实现他们的梦想，回到家乡过上好日子，就必须努力攒钱。
为了节省开支，他们的生活变得更加节俭。早餐，他们通常只吃自己煮的粥和