为李永帅的副手，就是想通过其科班出身的技术能力和现代知识结构协助主任做好总装车间的工作。
50岁左右的李永帅只有初中学历，在总厂已经干了几十年，是建厂老员工，和董事长还有亲戚关系。
刚开始对公司给他配备郑友明作为副手尤其有意见，连着几天都不搭理郑友明，总感觉自己的位置受到了监视和威胁。
刚进厂的郑友明感到压力巨大，不过他能理解，任何一个深耕多年的“老人”都有浓郁的“地盘”观念。
郑友明严格按照公司的要求，每天规范履行其职责，不久就了解了车间的工序流程，并摸清了管理不到位、工序混乱和消极怠工等问题症结所在，手写了一篇内容详实的调查报告和改进措施的方案递给了总厂厂长兼公司副总经理石健。
石健大为震惊，没想到自己曾经信任的手下李永帅这么多年都是用这种欺上瞒下的手段消极工作，怪不得产品质量一直上不去，真是“马屎外面光，里面一包糠”。
石健本该早和公司质量部一起研讨追究李永帅的质量问题，无奈一直太忙，只能一推再推。
石健每天一早都要到每个车间巡逻一番，今天刚走到总装车间大门就听见郑友明训斥员工的声音，便停止脚步，站在窗户外仔细聆听、观看了整个过程。
石健为郑友明这个年轻人的铁面无私和大胆打击质量问题感到由衷的激动，同时也为李永帅连屁都不放的冷漠做派感到耻辱，今天就是再忙也必须找李永帅谈谈了。
巡逻完所有的车间，石健回到办公室，拿起电话拨通了总装车间的内部分机号。