鲍勃马利辞职，带着五位员工出走摩托罗拉的事件。
在张启明一番调整后，给锂电池研发部门造成的影响，很快稳定下来。
“董事长，还是您手段还高明！
之前我们在锂电池技术方面全球领先，锂电池部门员工们危机感并不强。
在搞研发方面多少有些不积极。
现在我们宣传摩托罗拉很可能，获得我们的技术，成为竞争对手。
影响锂电池部门的收益，就是影响大家的奖金。
我们锂电池部门上下员工，现在都卯足了劲儿搞研发，一心要把摩托罗拉远远甩在身后。”
启明科技董事长办公室内，马云飞将最近几天锂电池部门的情况，向张启明做了详细汇报。
张启明听后，点了点头，这正是他想要的结果。
有强大的对手，才能刺激公司的斗志。
很多企业做强大后，为什么容易衰败，就是因为没有强大的外部敌人，内部就容易腐败。
后是微软有着名的“公司离倒闭只有18个月”警言。
夏为公司，更是习惯性挑全球强大的竞争对手作为假想敌，不断的让员工有危机意识，这才让夏为公司一次又一次的超越对手。
在面临米国打压时，公司上下依然能保持强大的战斗力。
这是因为夏为公司从成立以来，已经习惯了和对手斗争。
这种不服输，敢于斗争的信念，已经刻进了骨子里。
启明科技成立时间还短，在张启明的营业下，公司基本没有遭遇太大的危机，也因此很难形成企业文化底蕴。
公司对他个人的依赖性非常强。
这不是张启明想要看到的。
他想要的启明科技，哪怕是不依赖他，依然能有独自面对任何竞争对手的强大战斗力。
这次摩托罗拉将启明科技，锂电池研发负责人挖走，就是一次很好的警示。
张启明提醒道：“这次锂电池项目负责人被挖走，还带走一批员工，这就是我给我们的教训。
人才培养计划必须跟上，公司每一位人才都是一颗螺丝钉，我们要保证这颗螺丝钉随时都可以替换。”