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要求各地自行排查并上报“虚假推进”干部名单，未报即查，查实即问责。
江陵市下辖的宁水县组织部收到通知后，书记第一时间召集班子成员。
“这是省委要动真格的信号。”
“宁水问题不少，尤其是那个‘绿色数字小镇’，批了两年，连规划都还没确定。”
组织部长低声道：“那个项目的挂名推进人，是市里点过名要‘重点培养’的陈副镇长。”
书记当机立断：
“取消挂名，把项目冻结。”
“并将相关责任人调离岗位，暂缓一切评优评先。”
“这不是处分，是自救。”
李一凡在星城市产业调度会上，提出一个新概念：
“假改革，是干部体系的慢性毒药。”
“要让干部知道，搞表面、走过场，后果不只是降级，而是彻底失信。”
赵斌建议：
“可否在系统中设立‘负面记录’栏？”
“凡被专项组列入虚假推进名单者，系统自动标红，并限制在三年内参与提拔。”
李一凡点头：
“可以。”
“让所有人看到，提拔不是靠说得漂亮，而是干得扎实。”
随后，省委办公厅发布《干部政绩真实度评估指引（试行）》。
核心条款三项：
1\t所有项目责任人必须参与项目现场调度工作，不得挂名、不得以文件代替实绩；
2\t凡未完成实质进度且长期未报备调整的项目，列为“空转工程”，责任人转入组织观察期；
3\t与各级组织部联合建立“政绩失信名单”，记录三年，纳入后续提拔参考体系。
文件一出，全省中层干部圈一片震动。
“说假话、走过场、拿荣誉”的那套，真走不通了。
昌州市云峰区某干部微信群内，一则消息疯传：
“市委组织部通知，所有拟提拔人选需提交‘项目责任说明’，包含推进节点、关键事项与风险应对。”
“有人已经被临时‘叫停’，正在重新审查。”
一位常年做“材料