过、管过、扛过项目的，数据清晰、责任明确。”
有书记语气模糊：“江林同志，这也不能搞成一刀切，很多人不是不能干，是岗位不合适……”
何江林直接打断：
“岗位合不合适，是你说了算，还是省委说了算？”
电话那头沉默。
他不再废话，只一句：
“你们不重新上报，我就请省委组织部直接来复核。”
挂断电话，他走出办公室，一句话递给秘书：
“这批人，不能再让他们占着台子混日子了。”
岳西市，这边则爆出人事系统“回流”现象：
三名已列为“淘汰名单”的副科级干部，突被市属平台公司调回，安排“招商顾问”“综合服务岗”，同时启动重新晋级申请。
市组织部内部会议一片哗然。
副部长拍桌子：“这不是顶风作案吗？分类制度刚落地，他们就开始钻漏洞。”
当晚，省委制度推进办发出红头通报：
“凡借市属平台安排干部规避评估者，一律记入组织黑名单，并建议冻结财政与平台配套资金。”
“卡位型干部不得通过调整身份变相晋升。”
文件送到李一凡案头，他只批了一句话：
“不识人者误人，养庸者自废。”
与此同时，江陵也在暗中运作。
市委副书记倪志强系旧派出身，掌握组织口多年，惯于“运作调整”。
这次分类制度推行后，他当即找借口请假，回避各类数据核实会议。
市组织部却在数据更新中发现：他曾亲笔批示，将一名常年不上项目的“办公室副主任”标为“项目型”，并试图列入下一轮推荐名单。
信息送达省委后，赵斌当即调取系统后台日志，锁定“人为修改记录”。
组织部请示赵建国，是否立案核查。
赵建国回批：
“不查人，只查事。”
“但该干部列入项目型不实，建议对市组织部进行全省通报。”
倪志强如坐针毡。
市纪委进驻之日，他才发现——不是他“运作”太慢，是制度