整对象”，计划调往市直园区任副主任。
廖成毅出身本地，连任三届，长期被视作“书记继任热门人选”。
文件一出，钟山县委当即召开县委常委会议。
县委书记郭宗礼脸色铁青，话里带刺：
“制度不能成为绕过组织程序的捷径。”
“一个市级部门，能指挥县里这么安排人事？”
他的话表面讲制度程序，实际上指向很明确——质疑何江林越权。
这场会议的简报，很快被上报至衡洲市委。
熊浩然当天晚上就把情况汇报给了何江林。
“郭宗礼已经在组织圈子里私下放风，说您这次是借制度清人，搞变相选拔。”
“县里的常委会也形成了‘缓推制度’的共识。”
“再拖下去，可能有其他区县效仿。”
何江林翻了翻报告，冷冷一句：
“那我们就帮他们推。”
12月24日，衡洲市委组织部下发第一份“干部制度适配通报”。
文件中，钟山县被列为“制度适配迟缓单位”，并点名该县组织部长“反馈延迟、数据滞后、配合不力”。
这份红头通报直接进入了省委制度推进办主系统。
当天中午，省委办公厅发函，启动对钟山县“组织系统执行力”专项评估。
而此举，在潇湘官场形成极大震动。
从未有一个地级市委组织部，敢在县一级干部调整问题上，绕过地头蛇，直接点名通报，联动省里施压。
而何江林，做了。
三天后，钟山县委组织部长主动提出“身体原因”辞职。
接替人选由市委组织部直接下派，非本地出身。
同日，廖成毅被调离副县长岗位，前往市直园区任副主任，成行。
“这是踩线了。”
省委政研室副主任周立德在制度推进办的碰头会上开口。
“何江林这一步，几乎是打破了县域派系的权力平衡。”
“换作别人，可能要被投诉到省委信访。”
许宏志听完，只轻描淡写一句：
“我们需要的，不是和稀