勾勒草图：
组织系统重构三线：轮岗、晋升、监督；
年龄结构优化+专业结构归类；
岗位挂职+绩效挂钩；
纪检协同“黑名单备案+回避制度”；
“不能搞纸面文章，要出案例，要出纪律，要出结果。”
陈松年点头：“制度不是写在纸上，是写在人事任命上。”
两人很快达成共识，将《制度复制行动计划（2026版试行）》正式递交赵建国审批。
文件送出不到两小时，赵建国批示：
“同意，三地齐推，年底出核查报告。”
而这三地，分别是：
衡洲（制度先锋市）；
岳西（西线代表，基层治理复杂，历史派系强）；
江陵（中线工业重镇，组织系统庞大）。
江陵市委。
“组织部副部长直接被换掉了？”
“据说上面要派人空降，主抓制度复制。”
“这……不是砸人吗？”
组织部会议室里一片低语。
半天后，省组织部任命文件下达：
“李正东，调任江陵市委常委、组织部长，原省组织部干部一处副处长。”
李正东，是李一凡“制度班底”中沉默寡言的执行者，一手操盘星城干部结构报告，被视为制度派中的“冷面斩官人”。
空降江陵，代表省委的意志，也带着李一凡的暗号。
江陵本地官场顿时警觉。
衡洲这边，何江林已然展开第二阶段的组织洗牌。
这次不再是轮岗，而是：
全市范围内开展“岗位胜任力自评”；
针对科级以上干部展开“实际履历清查”；
建立组织系统“b类档案”，对长期未调动者进行专项追踪。
最重磅的一条：
“试点设立‘岗位退出机制’，包括提前退出、转岗服务、评审降职等三项内容。”
衡洲组织系统一夜紧张。
有人在深夜打电话向老领导“请教”怎么避风险；
有人连夜更新工作总结、重新填报“岗位绩