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《干部稳定压倒一切，制度改革应量力而行》
文中未提人名，但明里暗里，影射“外来干部主导人事系统，不顾地方民情与节奏”。
这篇文章不到一小时内被二十多个自媒体转发，甚至被省内几个财经号引用。
这就是典型的“地方宣传系统造舆论”，先用“稳定”压人，再上纲上线引导压力。
第二天一早，何江林就去了市委宣传部。
他不是去解释，而是直接找部长谈话。
“我听说贵部门最近审查不太严格。”
“何部长，您说笑了，我们一贯——”
“那请问，昨晚那篇文章，是怎么过审的？”
部长脸色骤变：“那是分管副部长审核的，我……”
“你不用解释，”何江林拿出一份文件，“这是我准备发给省委宣传部的材料，初步拟定‘衡洲干部结构优化与信息引导失控事件’专题反馈。”
“不过如果你能在今天下班前，把所有转载渠道统一清理，并发布一篇‘干部优化调整系组织标准推进、无关个人情绪’的澄清评论，我这份材料可以作废。”
他没等对方回应，起身告辞。
这是政治博弈，不是理论讨论。
而此刻，衡洲市委书记王瑞山也在发难。
上午十点，市委办公厅送来一份“建议函”：
“关于衡洲市委组织部岗位轮岗方案适度推迟、增设协调机制的建议”
落款单位为市委办三位副秘书长联名。
这不是什么协调建议，而是明晃晃地绕过组织系统，逼迫何江林放慢节奏。
同一时间，市委原组织部长、现任政协副主席孙启林在老干部通报会上提出：
“干部是一座城市的根，别为了‘新风’就拔了树根。”
声音不大，但足够引导情绪。
这，就是地方旧派的“软反扑”。
当天傍晚，省委政研室送来电话：
“省委书记赵建国让我们了解一下，衡洲干部轮岗方案，目前推进节奏是否存在不稳定情绪？”
何江林回应很简单：“方案正有序推进，但部分老干部确有