三十余名中层干部的岗位配置。”
“这是一场悄无声息的‘挖骨架’行动。”
李一凡翻开最新的干部流动名册，目光一一扫过那些熟悉的名字。
很多人是他从基层一路带上来的，有的早在岭南镇，有的是他在召阳提拔，有的是在星城改革初期冒着风险站在他这边的人。
这些人，撑起了他的系统。
他把文件缓缓合上，只说了一句话：
“让他出手。”
赵斌一怔：“你说谁？”
李一凡目光沉稳：“梁国涛。”
梁国涛，星城市委秘书长，原召阳县组织部长，出身于技术条线，但政治天赋极强，是李一凡最早部署进“组织系统”的“暗子”。
平日行事低调，话语极少，但在关键问题上，善于以体制语言打击体制漏洞，是李一凡在星城市组织人事系统内的“第一斧头”。
他一直等着这一天。
当天下午三点，星城市委组织部官网悄然上线一项新规章草案征求意见稿：
《关于进一步规范地市中层干部岗位调整程序的通知（征求意见稿）》
这份文件看起来平平无奇，却在第五条中写入一项极为关键的新条款：
“省级职能部门提出岗位竞聘调整建议时，须经市委常委会专项审议，并公开向市委组织部报备具体调配方案。”
这句话，乍看是程序细化，本质上却是——用地方程序反钳制省级越权。
也就是说，从现在开始，哪怕省委要动星城市一个科长，都必须经过市委常委点头。
这不是反抗，而是以制度打制度。
当天晚上，该草案被省委组织部政务内刊监控系统检测到，上传报送系统。
第二天上午，省委组织部原计划发出的“岗位再平衡行动”试点通知，被迫按下。
李永中在内部会议上拍案怒斥：“这是明目张胆地打回来！”
但许宏志没有发火，只是淡淡说了句：
“谁让你以为他会坐等呢？”
同一天，外交系统传来一个“意外好消息”。
李晓薇与中央外事办媒体处合作推动的对欧舆情反制