种组部与种财办的调研组刚刚离开星城市，全国各大政务内参系统便迅速生成了一份影响力排名极高的要素地图：
“国家级制度变量源：星城市”
这不是官方认定的名号，但它的政治含义足够沉重：
李一凡已不再是一个被观察的干部，而是一个可能影响组织系统运行模式的“治理变量”。
就在这份要素地图生成的当天下午，潇湘省委办公厅收到中秧办公厅加密件：
“建议在潇湘省内启动‘组织制度适配体系’建设，纳入干部培训与组织考评预案。”
文件最后一句话是重点：
“以星城市制度样本为，观察制度在组织系统中的适配性扩展行为。”
这意味着，星光2030机制，不再仅是一个“地方机制”，而是即将被写入组织体系结构性改革的“软植入模块”。
……
省委办公厅夜里加开闭门小组讨论会。
陈松年翻着种办来的传真稿，皱眉道：“这不是建议，是提示。”
赵建国看着文件，神色如常，却说了一句意味深长的话：
“这封信，不是写给我们的。”
“是写给整个体制的。”
许宏志点头：
“中秧的意思已经很清楚，不管我们愿不愿意，改革已经进入组织系统深水区。”
“现在的问题，是我们要不要提供边界，还是让机制自己长出规则。”
这句话，在会议室中像是投下一颗石子，激起涟漪。
没人愿意看到“系统自我进化”，但所有人又清楚——不进化，就是被动等死。
……
星城市。
李一凡站在市委主楼窗前，看着高新区方向灯火璀璨的夜景。
方卓送来一份调研组后续反馈文件汇总：
“他们将在11月，正式提交机制归类建议。”
“可能会设立‘国家级制度试验观察库’，星光机制是首例入选样本。”
李一凡淡淡问：“归谁管？”
“大夏行政学院——政策制度实验部。”
这句话让李一凡眼中多了一分锐意