样子，自然是知道对方为什么激动，笑着说道：“老马，这个程序组暂时借调给你们软件科。等完成医疗管理系统的开发任务后，就回游戏科。”
李华听到前半句的时候，心里还有些担心这个程序组有借无还，毕竟这个程序组可是他精心挑选出来的精英团队，就是为了讨好陈东这个老板的。
要是被老板有借无还给了软件科，那自己就亏大了。
但听了后半句，李华才放下心来，长舒了一口气。
之后，陈东看向人事部经理，三十二岁的御姐李莉，面容稍显严肃的开口说道：“李经理，目前公司业务有新的拓展计划，你这边继续招三个程序组的人员。”
“依旧是一个程序组四个人的编制，也就是还需要十二个。你尽快安排，一定要确保招来的人专业能力过硬，尽可能地不要新手。”
361公司早就过了早期资金不足人员不足的困境，完全没必要再带什么新手了。
可即便说出这么一句话的陈东，实际上心里面也是没底的。
因为这年头，程序猿这种生物，太少了。
96年能成为程序猿，那绝对一个个家里都是老财主，也就是身在北平能方便找到了。
但凡361公司不在北上广，想招程序猿？做梦去吧！
一个野生的程序猿，首先就要买得起一台万元的电脑，其他支持程序猿学习的生活费、学习费等等，就更别说了。
哪怕这个年代的万元户不如以往，家里买得起万元电脑的，怎么都要是个中产，家资要有个十万才行。
而这个年代给程序猿开的工资，也是其他工种的十倍！
底层草根想成为程序猿，还得十年后网吧兴起的年代才行。
至于为什么不弄个培训基地，规模大了老实说陈东玩不起，规模小了几年就培训个几个人，没意义。
人事部经理李莉闻言，微微点头地说道：“陈总，我明白。我会通过各种渠道，尽快为公司找到合适的程序猿。”
解决完人手短缺的问题，陈东再次看向游戏科的科长李华。
陈东可没忘记，刚刚市场部的经理，可是说了市场疲惫的情况。
这个情况，陈东也是明白的