方，拳头硬才是道理……”
在周志明看来，龚瑞红对他的小兄弟和堂妹的照顾，是对他的一种妥协，是一种示好；从韩娥的那个角度来说，这是一种退让，因为韩娥认为——龚瑞红这些年，已经捞的够多了，风水轮流转，也该轮到他们家了……可是自周志明入职，已经大半年，他们两口子，还真没有找到什么能够进账的方法和渠道，这个现状，让韩娥不免有些着急上火……人其实在每个年龄，每个阶段，想法和观点就会发生转变，而退了休的韩娥和即将退休的周志明，想法观点就迥然于龚瑞红，迥然于陈光的，好像是这样，人一到这个年龄，感觉再小的钱，看到眼里也是很亲的样子。所以古话才这样说:“劝人少年莫贪色，老年莫贪财……”
而周志明和韩娥这两口子，一个贪小便宜，贪财；一个留恋权力；这样的情况在乐万家运行了大半年后，在年底终于积攒够了人们对他们的反感和厌恶，终于被陈光无意中撕开了一个小小的口子，人们积攒许久的怨气从这个口子里喷涌而出……导致在这个年会期间，让这两口子颜面无存……而这个口子被撕开的引子，就是每年年底被评选为先进团体和先进个人的那笔小小的奖金……
那年的春节是在一月底，而那年的年会是一月18号，年会与春节只相隔了一个星期左右，而因为此次周志明两口子对举办年会的热情度很高，所以，照例由龚瑞红挂了一个组长的虚名，陈光也顺势从年会领导小组里退了出来，只是负责对参评的先进团体和先进个人进行考核，将大部分工作和任务交由周志明两口子安排和指挥，而这报送先进个人的时候，孙志平，周芳，胡栋梁等人赫然在列，就是这样一个行为，让项目部其他人员及项目经理，对这两口子的厌恶直接飙升……
先进个人，其实也分了两部分:一部是先进管理，一部分是先进员工，而先进管理中也分着新管理和老管理；其实以往的这个奖，就是在每个项目都会有一定的名额，按照项目的大小，人员的比例，从中选出先进来，先进管理，当然是在各个项目的基层领导中风水轮流转，因为本身公司中层是有年底的红包可拿，一般是不会下场去抢这个先进名额的，而且，每个项目的基层管理就那么几个，轮着来就是了；底层员工嘛，一般都会给到基层的保洁，工程或者