很快，年关的脚步悄然临近，空气中弥漫着喜庆与忙碌交织的气息。
周桥这段时间鲜少前往厂子那边，一来，工人们鼓足干劲，加班加点，年前所需产品的产量已提前达标，仓库里堆满了备货，一切有条不紊。
二来，几个厂子的厂长皆是认真负责之人，自周桥定下发展的大方向后，日常运营便无需他过多操心。
闲暇下来的周桥，心中已然有了新的盘算。
接下来直至年后，他计划对工厂的管理层开展一次集中培训。
在他看来，管理层的眼界、学习能力以及思想的与时俱进，对厂子的长远发展至关重要。
唯有如此，待自己日后抽身，大桥集团仍能稳健运转。
谈及财富自由，世间说法众多。有人讲，若停止工作后，手头财富足以让现有生活水平维持至生命尽头，即为财富自由。
也有人说，每日无需劳作，便有源源不断的财富入账，方算达成。
周桥的目标，正是成为第二种财富自由之人。
当下，厂子的发展态势良好，距离这一目标已近了些，但仍需对管理层进行专业化培训，为其注入新的活力。
周桥的想法是，邀请知名大学管理学、市场营销领域的专家教授，前来为员工授课。
他深知，这些专业人士的经验与知识，能极大提升员工的管理与销售能力，为集团发展添砖加瓦。
这不仅是对员工的投资，更是为集团的未来筑牢根基。
与此同时，周桥吩咐刘大春制定集团员工学历提升激励政策。
政策规定，凡是通过自身努力考上大学的员工，公司将无偿承担其大学期间的学费与生活费。当然，作为回报，员工大学毕业后需回到厂子工作至少三年。
厂子里，三十岁以下的年轻人不在少数，其中不乏初中、高中毕业便踏入社会的工人。他们虽学历不高，但有一定知识底子，只要肯下功夫，考上大学并非遥不可及。
毕竟，在八十年代，大学生个个都是货真价实，拥有扎实的学识。
消息一经传出，厂内顿时沸腾。
年轻的工人们心中燃起希望之火，纷纷摩拳擦掌，跃跃欲试。