声与支持。
紧接着花小小振奋人心的开场，李浩缓步走上讲台，他的出现立刻让全场的气氛变得更为专注与期待。与花小小的激情洋溢相比，李浩的风格更显沉稳与理性，但他同样拥有一种能够深深吸引听众的能力，那就是将复杂的概念拆解为易于理解的知识点，再辅以鲜活生动的例子，使得每一个人都能从中受益匪浅。
李浩首先向大家解释了观察力的重要性。他提到，创新往往源于对现实世界的深刻洞察。他举了一个发生在燧人氏部落的真实案例：有一次，几个小孩无意中发现，当他们在溪边玩耍时，偶尔会有鱼儿因水流湍急而冲上岸。这个偶然的观察引发了他们的好奇心，于是孩子们开始尝试用树枝搭建简单的水坝，试图减缓水流速度，帮助鱼类安全返回水中。没想到，这项“工程”意外地改善了附近的灌溉系统，使得周边的土地得到了更好的水资源利用。这个例子充分说明，即使是最微小的观察也可能孕育出大大的创新。
随后，李浩转向了另一个关键话题：跨领域合作的价值。他阐述说，很多时候，创新的突破来自于不同学科、行业之间的思想碰撞。他分享了一则趣闻：在燧人氏部落，曾有一位织布师傅与一名陶器工匠偶遇交谈，两人在探讨彼此工作的过程中，突然萌生了一个大胆的想法：为何不能将陶土的图案装饰应用到纺织品上呢？于是，他们开始了紧密的合作，最终开发出了一种全新的面料，上面印刻着细腻的陶土纹样，不仅视觉效果出众，而且触感独特，受到了市场广泛好评。这个故事有力地证明了，打破专业边界，寻求跨界融合，往往能够开辟出一片未曾触及的新天地。
在谈到如何建立健康的创新文化时，李浩提出了设立奖励机制的观点。他指出，任何组织要想持续创新，就必须营造一个允许失败的环境，让人们敢于冒险，勇于尝试。为此，燧人氏部落制定了一系列政策，比如设立年度创新奖，表彰那些在技术创新、产品开发、管理改革等方面作出突出贡献的个人或团队；同时，对于那些虽然结果未达预期但表现出色的尝试，也会给予适当的认可与补偿，以此鼓励大家即便遭遇挫折也不要轻易放弃。李浩强调，正是这些制度上的设计，使得燧人氏部落形成了浓厚的创新氛围，每个人都能在相对宽松的条件下自由发挥创