随着绮罗阁影响力的不断扩大，其核心理念得以深入部落的每一个角落，分阁的设立势在必行，以便更好地服务各地部落，实现资源的均衡分配。然而，随之而来的一个重大议题便是分阁管理者的选拔、评价与奖惩制度的制定。花小小、李浩与诸位长老齐聚一堂，围绕这一关乎绮罗阁长久兴衰的关键环节，展开了深入而激烈的探讨。
花小小的话语如同晨钟暮鼓，敲醒了在座每个人心中的警觉与责任。“我们不能仅凭一时的热情或个人喜好来决定谁适合担任分阁管理者，”她郑重其事地宣告，字字铿锵，仿佛是在为即将到来的重大变革铺路奠基。“我们必须制定一套严格的标准，确保所选择的领导者不仅具备卓越的才能和远见，更能忠实地反映广大部落成员的愿望与利益，唯有这样，绮罗阁才能成为真正的民心所向，而非少数人的特权舞台。”
李浩随即接续，他的言辞中蕴含着对细节的关注和对原则的坚守。“花小小说得对，选拔只是第一步，更重要的是如何持续激发和引导这些管理者的潜力。”他顿了顿，环顾四周，目光锐利而充满期待。“我们要建立一套完善的考核与激励机制，一方面，要严防任何形式的腐败和滥用职权行为，确保公共资源得到合理利用；另一方面，我们也应当积极表彰那些勤勉敬业、成绩斐然的管理者，让他们成为榜样，带动整个团队乃至整个社会向上发展。只有这样，绮罗阁分阁才能始终保持旺盛的生命力，成为推进文明进步的强大引擎。”
为了将这些宏伟的理念付诸实践，花小小和李浩携手启动了一场前所未有的人才甄选运动。他们邀请部落长老组成评审团，共同制定了一整套选拔程序，包括但不限于公开招募、资格审查、面试答辩、群众评议等多个环节，力求从源头上排除偏见，挖掘真正的人才。
面对如此重要的决策，长老们纷纷发表意见，展现出他们丰富的经验和深刻的洞见。
青松长老的声音如同古木逢春，缓慢而充满生命力地响起，在会议室内回荡，触动着每个人内心深处最为敏感的琴弦。“在我看来，挑选分阁管理者绝非易事，这不仅仅是一份职务的授予，更是对一个人综合素质的考验。”他轻轻捋须，目光深邃而慈祥，仿佛在诉说着古老智慧的秘密。
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