位的同志倾斜。”
“比如说搞科研的，高温作业的，危险作业的，还有一线公安干警，环卫工人这些岗位，我认为就应该比其他岗位多拿一些岗位津贴。这也是公平合理。”
“第四个，就是绩效工资，你也可以理解为奖金。但比奖金更灵活，更有可操作性。”
“奖金，只有奖没有罚。”
“当然，你也可以说，没有拿到奖金，就等于亏了。在某种意义上来说，确实是这样。但也有部分人特别容易知足，他们不眼红别人发了奖金，只要自己工资按时足额拿到就行，不想和人去争。”
“哎，对于这种人，他的工作激情不高，完成本职工作的时候积极性不行，就是我们俗话说的，占着茅坑不拉屎……呵呵……这种人，你不罚他，他就不会振作起来，把自己工作干好。”
“所以这个绩效工资呢，就包括了奖和罚两个方面。”
“也是新的工资制度最重要的调节手段。”
“第五，则是特别奖金单列。”
“嗯，这个特别奖金，其实已经不能完全算作是工资里边了，但既然涉及到钱，而且也会经常性的发放，那就放在今天一起来讨论。”
“前边已经说到了绩效工资，为什么要把奖金这一块再提出来呢？”
“这是因为，绩效工资的调节幅度有限，不足以表彰一些特殊的，重大的贡献。”
“比如说，一个普通职工，一个月拿满绩效，可以到手六十块，另一个偷奸耍滑的，工作吊儿郎当，把他绩效全部扣除，他到手四十块，这个区别按比例来算，已经很大了。扣掉足足三分之一的工资。但撑死了也就是二十块钱的差距。”
“所以，还要加一个奖金单列的制度。”