，行权价24元；
大米去年港股上市，开盘价17港元，全年呈震荡下跌形式。
现在的股价，只有11港元。
如果十年后，大米股价拉不到行权价24以上，这个承诺相当于扯淡。
第二，冷冻期十年。
他要被死死绑在大米十年，中间动弹不得。
还要承受大米股价拉不到24以上的风险。
雷布斯画出这张大饼后，他心灰意冷，满腔热血化作一坡黄土。
没有犹豫，立马离开大米，跳槽去了字符。
现在，司雨明白了：
周首资早在大米上市后就心冷一次，诞生离开大米的想法，把简历委托给万宝盛华找下家。
可能因为没有找到合适的，拖到2020底，再次被深深伤害，才出走字符。
好巧不巧，简历通过王诗落到司雨手里。
王诗简直是司雨的福星，不仅拿到简历，还让他对思雨文化产生强烈兴趣，来到老板终面轮。
司雨怎么都要想方设法把这位打工皇帝留下来，截胡未来的tiktok总裁，当自己的左膀右臂。
思雨文化的人才梯队建设迫在眉睫，特别是核心高管方面，求贤若渴。
公司步子迈的太快、太大、太猛，高管的数量和质量，远远跟不上需求。
核心高管里，只有鲁明银是外部招聘来，其余几位，全是内部提拔培养。
如果周首资过来，将带来一股新鲜血液，大大加强人才储备。
以他大米cfo+大米海外部总裁+tiktok总裁的能力，司雨可以把公司一大半业务甩给他。
当然，他现在还处于上升期，没成长为成熟体。
没成长为未来那位带领tiotok杀遍全球的总裁。
需要慢慢修炼、打磨、提升一番才能胜任。
司雨计划在2024年退休，届时，思雨文化将成为大集团公司，下辖好几个事业群。
鲁明银当事业群ceo没问题，能否安然过渡到集团ceo，尤未可知。
将从强势事业群总裁里跑马，综合年龄、精力因素，挑选出最适合的那一位当集团ceo。