子。
相当于一位高管，只能高配，不能低配。
男女不限，年龄30-38岁。
必须名校出身，互联网大厂背景，英语流利。
必须有过董事长、总经理助理的工作经验。
如果干过大老板助理，转为全面管理者的人选最好。
司雨让蔡宏面向全国招人，鲁明银面试，挑出三位人选，他自己只负责终面拍板。
晚上，会议精神传达下去后，全公司中高管一片欢腾。
公司大步发展，大家全部吃肉喝汤，人人有份，全体升职。
田伯光意气风发，在电商部工作群发言：
“公司拟成立钱塘电商供应链子公司，base钱塘，需要四十名供应链、品控、选品人员，职级p16-17均可。”
“有意去钱塘工作的同事，请踊跃报名。”
电商部核心骨干大部分是从钱塘挖过来的，一听有回去工作的机会，群情激涌，纷纷报名。
也有不少打算在湖城安家，不为所动。
孔涛在运营部工作群发言：
“运营部将成立四个平行子部门，p16以上同事晚上七点在大会议室开会，商讨细节。”
而艺管总监罗天晴，则在司雨的办公室里，陷入纠结。
拟成立的星耀科技，初期主要为传统明星服务，需要主动联系各路明星，邀请来星耀科技当带货达人。
第一任ceo，将承担明星市场开拓重任，出去跑明星业务，需要熟悉明星市场，懂艺人经纪。
范瑞轩其实是最佳人选。
她是影视经纪公司出来的，所有明星都能搭上线。
但她工作任务太多，分身泛术，职级高了点。
于是退而求其次，让罗天晴上，范睿萱帮忙引荐明星认识即可。
从岗位上来说，从母公司艺管总，派遣到新子公司当ceo，差不多是平调。
但论未来职业前途，肯定是星耀科技ceo更大。
它将开拓明星市场，为全国所有明星服务，成为全国最大的专业直播电商服务商。
并承担母公司部分达人的流量电商变现重任。