a，李浩宇，升到p19。
其他的，所有p16以上的员工，全部自动升一级。
罗天晴、蔡宏、谭功等p17总监，均升级为p18。
p16以下，酌情考虑升级，由人力资源部负责。
司雨的行政助理方华，成为仅次于孔涛的牛逼人。
从p14的小员工，一步跃升到p16。
成为全公司唯一没有下属的中级管理者。
这次全公司职级上升，相当于一个地级市被提拔为省会，所有公务员，全部提拔。
副科变科级，正处变副厅，大家雨露均沾。
第三项重磅内容：
在钱塘成立子公司——钱塘思雨优选电商供应链公司，母公司100注资。
田伯光，在猫淘是p7店小二，在思雨文化是p17电商运营。
主要工作内容包括：
砍多多“交个朋友”店铺运营，春水堂网络渠道独家代理运营，农产品带货项目，情人白牌内衣项目。
这次晋级到p18，成为公司内部成长起来的第二位子公司ceo。
——第一位，是客服线的p7，襄雨智服的ceo。
田伯光将带领当初从钱塘招过来的几十名骨干，去钱塘成立电商供应链分公司。
这批人，一年多前，从猫淘被祝姗挖过来，从钱塘来到湖城工作。
现在，从湖城再返回钱塘工作。
15个月时间，全部脱胎换骨，薪酬至少上浮40，职级至少提升一级。
还全部手握原始股，成了思雨文化小股东。
返回钱塘，算得上荣归故里。
这家电商供应链公司，非常、非常重要。
等直播电商起来，它将承担所有白牌产品的供应链打造工作。
未来，能不能孵化出“抖品牌”，就看它。
它是思雨文化在电商方面的核心竞争力之一。
带过去的人，全是精选骨干，选品、质检、供应链这几块的人。
了解全国所有小商品市场的供应链情况。
钱塘是全国两大小商品集散地之一，有充足的货源和生产商。