心干，一定有大好前途，安他们的心。
签协议的只有这三个部门，以及人力王诗、法务杨林、动画李浩宇。
其他人不是核心岗位，不用签。
司雨讲完，众人陷入沉默。
工资涨了20，但万一从思雨文化离开，两年内不得干本行，否则将告上法庭。
如何取舍？
司雨手把手带的女徒弟林依第一个决定签。
她感觉自己能在思雨文化干一百年，干的不仅开心，还能学到无数新知识。
范达飞第二个。
黄子墨第三个。
刚入职不久的新运营总监孔涛第四个。
他刚从逗鲨离职，不能又从思雨文化离开吧？不签也得签。
两个小时后，需要签署协议的人选陆续全部签署完毕。
搞定这些，司雨才将自己做好的《抖音运营手册v10》群发到运营部员工的邮箱里。
运营总监孔涛在自己工位上打开邮件，映入眼帘的第一句话是：
本手册为公司核心机密，不能通过任何形式外传，违者将负法律责任。
呵呵，这么夸张
翻页，进入正文：
一，抖音平台算法机制与推流逻辑
二，账号定位与规划
三，视频发布与推广
四，内容创作策略
五，粉丝运营
六，数据分析
他越看越心惊。
怎么会有这种文章？
干货！
全是干货！
满满的干货！
它内容全面且深入，涵盖短视频运营的方方面面。
条理清晰，逻辑严密，展现出高度的系统性和专业性。
其中的策略观点新颖独特，充满前瞻性，清晰描绘出抖音平台的运营逻辑。
并通过案例解释说明观点，即使是初涉抖音运营的新手，也能轻松理解并迅速上手。
最可怕的是，它把抖音平台的算法和推流机制解释的明明白白！
尼玛，你是怎么知道的？底层逻辑都讲透了！
了不起，太了不起！