，“只要我有，你肯定有！但数字我无法保证！”
王诗看向白围巾同事的眼光很热切，她可是个大宝贝！
她32岁，211本硕，在人力部门任td兼ld。
td，人力专业术语叫人才发展，负责人才建模、人才测评、人才盘点。
互联网头部大厂的招聘通常有好几轮，其中有一轮是填测评表，包括智力测验、人格测验、职业适应性测验、敬业度测评等内容，这就是td干出来的鬼事。
ld，人力术语叫学习发展，负责培训调研、培训课程设计、培训授课、培训结果评估等内容。
她身兼td、ld两职，更是逗鲨直播首席培训师！
她的工作内容很广很复杂，说比较核心的一点：逗鲨所有的主播入职上岗前，都要经过她的培训！
一位新人在担任主播时，要学习很多东西：
常规话术，直播技巧，粉丝发掘与维护，如何调动观众情绪并给予情绪价值，如何应对直播间突发情况，如何高效讨赏等等。
这些培训的课程全是她写的，并带领培训团队负责给新人培训。
可以说，只要有她，就能源源不断的培养出合格的主播！
而培训，只占她工作内容的30。
她还能通过专业的人力测评手段，预估出员工的软素质，有没有性格缺陷，发展空间多大。
——当然，也能测评达人。
事实上，大型在招聘达人时，除了审核颜值、才艺等硬条件，性格、情商也是必审的点。
软素质不足的达人，上限必定不高。
每位超级网红，都是玲珑剔透、长袖善舞之辈，情商都很高——黑红的不算。
王诗做的人才计划里，td、ld的岗位需求排在第二梯队，很重要，三月份就要找这两个岗。
如果白围巾能过来，那就太好了。
她能把逗鲨直播所有现成的培训课程全部复制过来，还能给思雨文化设计出针对抖音达人的培训课，让每位新达人快速成长为合格达人。
更不用说培养主播了，那是她的拿手好戏。
最关键的是，王诗听司雨描绘抖音未来发展时，提到过一个很