音排名前十。
司雨明知道她不签，但还是抱着一丝残存的希望，联系上她，微信断断续续聊了两天，她很有礼貌的婉拒。
拒就拒吧，你不签，我就打造几个对标账号，大家同场竞技！
离开大京之前，司雨就让王诗开始了萌宠达人的招聘工作。
回来后，司雨终面，定了三个人。
这是思雨文化第一次大规模的社招，前期的简历初筛、一面、二面全是王诗独立完成。
司雨只负责六选三的终面。
不得不说，王诗的能力太牛逼了。
看了三百多份简历，她精挑细选出来的六个人完全匹配司雨的要求，司雨恨不得全部拿下。
因为人手、经费有限，才只挑选了三个签合同，是一期萌宠计划。
等到手头宽裕后，再把剩下的三个签下来，是二期计划。
萌宠是个小而大的赛道，垂直领域小，变现能力大，司雨计划在这个赛道里至少布局十个账号，要把萌宠的钱赚个通透。
一期计划签的三位萌宠达人，是司雨推出来要和超级网红豆妈打擂台的博主，预计未来的粉丝量至少千万起步，她们后期肯定要开短视频带货、直播带货，所以对形象、谈吐、情商、知识储备量都有要求。
司雨可不想旗下网红以后在直播带货的现场，和一些影视明星一样，说出低级毫无语言逻辑的话语，被人吐槽没知识、没素质。
因此司雨要求招聘来的达人一律本科起步，基础素质必须过硬。
虽然也是精挑细选出来的三位达人，但她们比不上小白那一批，司雨给的合同是标准的社招合同：
每月固定薪酬3k，签约时长十年，分成比例前三年1:9，中间三年2:8，后面四年3:7。
思雨文化的合同有四种。
第一种，普通社招的，分成比例1:9起步，这批萌宠达人就是。
第二种，类似选美高标准社招的，分成比例2:8起步，小白那批就是。
第三种，从成名网红转签过来的，有粉丝基础的，分成比例3:7起步，柳玉宁就是。
有私人关系、裙带关系的人进来，也是这种合同，陈卓就是。