听她们面试。
这是第一次现场面试，之前王诗和林依电话聊过，在二十多个投递简历的人里面挑选出三个人来现场面。
两人聊了十五分钟后，王诗看向司雨，看他有没有补充的。
王诗很奇怪司雨忽然跑进来，他从未参与前期的面试，只负责终面。
司雨打量着面前的林依，她和记忆中的样子一样，还是带着一副银色的眼镜，利落的短发。
“林依同学，你的简历很符合我司的用人要求，”司雨开门见山，“我们马上要上马一个新项目，我给你介绍一下。”
司雨没有自我介绍，王诗也没介绍他，林依敏锐的感觉到司雨肯定是公司高管。
他看起来很年轻，但身上流露着不容置疑的果决风度，大咧咧的往美女面试官身边一坐，面试官问完还用试探性的眼神征询他的意见，不是高管是什么？
林依用乖巧的声音清脆的回答“好的”，侧耳倾听。
司雨用五分钟时间简单描述了对标“一禅小和尚”的虚拟ip项目，让她回去研究下这个账号。
强调：“这个项目是我司今年的级项目，预算无上限，最高优先级。”
“项目的成败胜负手，在于创意文案，初期我亲自负责，如果你愿意来我司，你会协助我负责这块工作，等起号成功之后，你将担任这个ip的首席创意。”
司雨知道林依会收到多份offer，因此特意将思雨文化和楚江传媒集团做对比：
“我们公司虽然小，但前途美妙，初创公司的好处是给你巨大的发展空间和职业上升通道。”
“某些大公司看起来光鲜无比，实际上体制僵化，进步缓慢，只能做没有技术含量的搬砖工作，上升空间狭窄。”
“特别是国企，如果你没有过硬的家庭背景和人脉资源，你去了只能沦为背景板。”
林依就是这样。
她去了楚江传媒集团后，干苦活累活的人是她，干出成绩的是她，最后涨薪升职的却是有家庭背景的同事，被无情的摘桃子。
国企的通病，出头太难，实力外的因素太多。
林依就是不满这些，才在干了四年后，连国企编制都不要了，转行跳到。