听她们面试。
这是第一次现场面试,之前王诗和林依电话聊过,在二十多个投递简历的人里面挑选出三个人来现场面。
两人聊了十五分钟后,王诗看向司雨,看他有没有补充的。
王诗很奇怪司雨忽然跑进来,他从未参与前期的面试,只负责终面。
司雨打量着面前的林依,她和记忆中的样子一样,还是带着一副银色的眼镜,利落的短发。
“林依同学,你的简历很符合我司的用人要求,”司雨开门见山,“我们马上要上马一个新项目,我给你介绍一下。”
司雨没有自我介绍,王诗也没介绍他,林依敏锐的感觉到司雨肯定是公司高管。
他看起来很年轻,但身上流露着不容置疑的果决风度,大咧咧的往美女面试官身边一坐,面试官问完还用试探性的眼神征询他的意见,不是高管是什么?
林依用乖巧的声音清脆的回答“好的”,侧耳倾听。
司雨用五分钟时间简单描述了对标“一禅小和尚”的虚拟ip项目,让她回去研究下这个账号。
强调:“这个项目是我司今年的级项目,预算无上限,最高优先级。”
“项目的成败胜负手,在于创意文案,初期我亲自负责,如果你愿意来我司,你会协助我负责这块工作,等起号成功之后,你将担任这个ip的首席创意。”
司雨知道林依会收到多份offer,因此特意将思雨文化和楚江传媒集团做对比:
“我们公司虽然小,但前途美妙,初创公司的好处是给你巨大的发展空间和职业上升通道。”
“某些大公司看起来光鲜无比,实际上体制僵化,进步缓慢,只能做没有技术含量的搬砖工作,上升空间狭窄。”
“特别是国企,如果你没有过硬的家庭背景和人脉资源,你去了只能沦为背景板。”
林依就是这样。
她去了楚江传媒集团后,干苦活累活的人是她,干出成绩的是她,最后涨薪升职的却是有家庭背景的同事,被无情的摘桃子。
国企的通病,出头太难,实力外的因素太多。
林依就是不满这些,才在干了四年后,连国企编制都不要了,转行跳到。