关于医院这边的奖励，周异请教了专业人士的管仲。
这位操刀了对机电城市群的统一程序化管辖，经验丰富。
管仲说：“在公司体系下，达芬奇的追求，已经不再是增加技能评级，而是进一步开发新的手术和药物，以在医学领域做出更多的突破。
“一个设施健全、人手充足、资源丰富的医院，是每一个医疗工作者都渴求的。在优质的医疗环境下，他们才能更好实现自己的职业理想。”
“当然，直接奖励也不可缺少。”
“虽然我对医学了解不多，但也知道光纳器官癌变是一大绝症。续命干细胞以及器官修复手术，可以说是整个医学领域的一次历史性突破。”
它讲道：“我建议，对达芬奇团队奖励10万光种，设立医学研究机构，提供专项经费，扩大医院规模和人手，减少现有医务人员的压力。”
管仲这建议着力于解决医院员工们的主要难题。
拿到现金奖励，增加人手减少他们的工作压力，给予更多的科研经费。
周异当即采纳。
他又与达芬奇进一步交流，了解了医院具体情况。
最终正式方案出炉，通过电猫和递归市进行了公示。
——达芬奇团队（包括冯樱、莉莉……）所研发的续命干细胞及器官修复手术，在治疗光纳恶性肿瘤做出了开创式的重大贡献，特此以废土发明奖的特殊成就奖鼓励，奖励整个团队10万光种的奖金。
——从即日起，玛丽亚医院和骨头实验室合并为公司医学部，由达芬奇担任部长。骨头实验室更名为医学与骨骼实验室，负责人仍由比奇担任。
——医学部正式对外招募英才。当前岗位有各科室医生、药师、康复治疗师、护士、研习生、护理员等，不论有无医疗经验和资质，只要负责细致，愿意长期学习，均欢迎报名应聘本部门。特别优秀者可与达芬奇部长单独面议薪酬。
——以下是入职薪资待遇，医疗免费，房屋分配，年终奖不算入内。
医生：5-3000光种/年
药师：4光种/年
康复治疗师：3光种/年
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医院的大幅度