的研发部贺总监不紧不慢地清了清嗓子，慢悠悠地站起身，脸上带着一丝若有若无的傲慢，目光似有深意地看向陈默：“陈董啊，研发部这几年可一直专注于几个长期大项目，投入了大量的人力、物力。现在这一重组，团队结构全变了，项目进度肯定得受影响。再说了，新成员对项目了解程度参差不齐，要保证研发方向的连贯性和稳定性，可不是那么容易的事儿。” 贺总监一边说着，一边微微摇头，语气中满是笃定，仿佛在暗示陈默，只有他才能掌控研发部的局面，没了他，这些项目必定陷入混乱。
陈默哪能听不出这位贺总监的意思，开口说道：“贺总监，你对研发部的贡献，公司上下有目共睹，这一点毋庸置疑。但你得清楚，公司重组是从整体战略布局出发，绝非盲目之举。研发部作为公司的核心部门，自然是重点考量对象。这次调整，旨在优化资源配置，激发团队活力，为研发工作注入新的动力。”陈默目光如隼，紧紧盯着贺总监，丝毫没有回避对方的挑衅。
贺总监听了陈默的话，脸上的傲慢之色不仅未减，反而愈发浓烈。
他轻轻哼了一声，嘴角勾起一抹嘲讽的弧度，说道：“陈董，话是这么说，可实际操作起来哪有那么简单。你说重组能优化资源配置，激发团队活力，可在我看来，这就是在瞎折腾。研发工作需要的是稳定和专注，不是你拍拍脑袋决定的人员大换血。你这一弄，团队人心惶惶，大家都忙着适应新环境，哪还有心思搞研发？那些大项目都是我一手带起来的，团队成员之间的默契也是我花了数年时间培养的，现在你说变就变，这不是把我们多年的心血当儿戏吗？” 贺总监一边说，一边双手抱胸，身体微微后仰，一副满不在乎的样子，眼神中还隐隐透露出对陈默决策的不屑。
“而且，你让我一周内拿出项目过渡方案，这根本就是强人所难。新成员的能力参差不齐，我连他们的底细都还没摸清楚，怎么安排工作？就算我勉强弄出个方案，又怎么保证能顺利实施？到时候项目要是出了问题，责任算谁的？” 贺总监言辞犀利，一连串的质问，仿佛要将陈默置于死地。会议室里的其他人都大气不敢出，目光在陈默和贺总监之间来回游走，紧张的气氛几乎要将空气点燃。
陈默静静地听完贺总监这一番咄咄逼