在任何事情上失去主导权。因此，他开始策划一系列的行动，试图削弱列为特的影响力，甚至让他离开公司。
首先，他通过人事变动，将列为特调离了核心团队，将他安置在一个不太重要的岗位上。这一举措旨在减少列为特在公司内的影响力，让他远离决策中心。然而，列为特并没有因此气馁，他依旧保持着积极的工作态度，用他的智慧和创造力影响着周围的每一个人。
接着，舍涅斯特·皮杜开始在内部散布关于列为特的负面消息，试图破坏他的形象。他暗示列为特的成功是建立在公司的资源之上，而非个人能力。他还编造了一些关于列为特的不实之事，如贪污腐败、与竞争对手勾结等，以此来诋毁他的声誉。
然而，这些小动作并没有达到预期的效果。列为特的支持者依然坚定地站在他这一边，他们相信列特的才华和贡献。同时，一些明眼人也开始看出舍涅斯特·皮杜的不安和嫉妒，他们对这种小肚鸡肠的行为感到失望。
随着时间的推移，舍涅斯特·皮杜的行为变得越来越明显，他的意图也越来越露骨。但他没有意识到的是，他的这些行为不仅没有击垮列为特，反而在公司内部引起了更大的不满和动荡。员工们开始对舍涅斯特·皮杜的领导产生质疑，公司的凝聚力和向心力也开始出现裂痕。
最终，舍涅斯特·皮杜的这些小手段只会让他自己陷入更深的困境。他试图压制列为特的光芒，却不知道，真正的领袖应该懂得如何培养和利用人才，而不是一味地打压和控制。他的所作所为，最终只会让自己在权力的游戏中失去更多。
在“新西方”公司的庞大架构中，每一个部门都扮演着独特的角色，就如同一部精彩剧集中的不同角色一样。然而，在舍涅斯特·皮杜的眼中，有些部门就像是舞台上的配角，虽然不可或缺，却永远不会成为焦点。他将列为特调到了这样一个部门——市场分析部，这里的工作虽然重要，却鲜少能够直接影响到公司的核心决策。
舍涅斯特·皮杜的意图显而易见，他希望通过这种方式，让列为特的声音在公司内部变得微不足道，让他的才华和影响力淹没在日复一日的数据分析和报告中。他认为，这样的环境能够让列为特感到挫败，从而慢慢消磨他的意志。