提升一下自己！
工程部前前经理戴光华最近很焦虑，余明那边和自己联系不热切了，感觉好像国内发生了啥！
作为方刚的副手，莎特、笛拜项目的二把手，他能接触到的资料不少。
王国大厦和笛拜帆船酒店图纸，他陆陆续续都发给了余明！
至于亿科集团能从图纸上学到多少东西，他吃不准。
因为有些事情他自己都搞不明白，最大的问题就是施工效率，恒达施工队的效率，让他这个工程部经理大为震撼！
两边的项目几次调整了材料供应速度，那项目进度，他看不懂！
戴光华慌得一批！
如果余明仿照图纸建造类似的项目，那设置的工程计划
卧槽，想想就得炸啊！
戴光华昨晚又没睡到，好在初一工地放假一天，晚起也没关系。
迷迷糊糊中， 他突然从床上坐起！
回想了一下入职恒达之后的经历，还有从恒达和亿科集团余明那边获得的收益，戴光华给了自己一巴掌！
我他妈的为什么替余明操心？
感觉在恒达发展更有前途啊！
尤其是这段时间，余明也不怎么搭理自己了！
就是不知道自己泄露图纸这个事情，以后会不会对自己有影响！
不行，给老板打电话表个忠心！
以后自己真正的老板，许总！
许建城算是感受到了系统这个思想钢印的威力，虽说这个思想钢印不是永久的。
系统说的很清楚，忠诚度不是只增加不降低，员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度。
关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度。
拜普之前的忠诚度好像就达到过90点，许建城感觉有点印象。
但这老外被外派去沙漠测量数据之后，估计心里有点没底，也可能莎特的环境不如国内，总之，他忠诚度掉了！
好在掉的不多，许建城只花了三百万积分就把他的忠诚度提上了90点。
他这边投入积分没多久，不少管理层都打电话过来拜年了！
说话的态度和以前有些不同，这一