“郭董，依梦集团最近收购了好多同类型企业，对我们集团造成了一定影响。”阮佳琪汇报道。
郭凡问：“哦？他们都收购了哪些企业？”
阮佳琪说：“有食品类，软件类，高科技产业，比如无人机电子类，他们还放出话来，要投资进入影视娱乐圈。”
郭凡听后就笑了：“这是和我们全面竞争了，难怪之前还要收购我们集团。”
阮佳琪纳闷道：“我就是不太明白他们这么做的核心原因，按理说这些行业都不是蓝海，不像是制药、芯片等高利润行业，别说他们竞争不过我们，就算是竞争过了，也赚不了多少钱啊。”
郭凡沉吟道：“可能他们有什么深层次的布局，需要借助这些产业，不用特别关注，他们也只是我们以往竞争对手中的一个，也不差他们这家500强企业了。”
“这是您上次说的疗养医院的建设报告，主体框架已经有了，主要就是针对集团内的员工体检小病治疗，因为要做外科手术的话，需要一定资质，我想暂时就不设手术室了。那您看还需要多增设哪些部门吗？”
阮佳琪又拿出一叠文件，递给郭凡。
郭凡开始翻阅这些文件。
这个疗养院的梦想是之前想为柏静秋搭建的，方便她在身边做理疗。
但计划赶不上变化，现在柏静秋已经痊愈了，就用不着疗养医院了。
不过郭凡想，这个疗养医院也没必要取消，给员工当福利确实不错。
郭凡随后说道：“你报上来的这些都可以，而我建议加上一个部门，那就是员工健康指导科室。”
阮佳琪拿出录音笔做记录。
郭凡解释道：“就是给员工健身做计划的部门，员工自愿报名，初期医院人手不够可以抽签决定参与员工，这个部门可以对员工量身定做一套健身计划和健康食谱，如果完成的好，月末和年末可以适当发放一些奖金。这样可以促使员工增加对自己身体健康的关注度，员工身体健康，我们企业负担也会减少。”
阮佳琪眼睛一亮：“我明白了，比如女生最头痛的减肥也可以加入健康管控目标，这样有人监督减肥，具有动力的甚至可以匿名发布减肥或健身排行榜，把枯燥辛苦的健身计划